奮進新時代 建設新中荷
作者：網站管理員
發布日期：2022-04-27 09:38
為熱烈慶祝即將到來的“五一”國際勞動節，杭州市總工會表彰了為杭州經濟社會發展作出突出貢獻的市勞動模范和模范集體，以此來大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，真正體現了勞動最偉大，勞動者最光榮。本次表彰的150家模范集體中就有杭州富陽中荷電子有限公司。
多年來，中荷電子一直重視職工隊伍建設，職工是企業中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，也是企業高質量發展的有生力量，更是在建設浙江省高質量發展建設共同富裕示范區的主力軍以及參與者、受益者。
中荷電子工會按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，一是加強職工隊伍思想政治建設，一方面通過黨建帶工建，把一些在職工群眾中，思想素質好、業務技術精的骨干吸收到黨組織隊伍中來，充分發揮其先鋒模范帶頭作用，從而引領更多優秀人才向黨組織靠攏。另一方面，強化政治引領，深入推進“理想信念教育”、“兩學一做”常態化制度化，扎實開展“保持工人階級本色”專題教育，引導廣大產業工人對照內在要求，主動提升思想覺悟、錘煉過硬作風，永葆工人階級本色特別是政治本色。二是加強職工技能培訓，完善職工職業發展，通過校企合作制度，探索企業新型學徒制，與浙江科技學院、杭州電子科技大學富陽研究院等有關院校達成合作意向，開展產學研合作，強化合作成果，提升公司高層次人才、高技術人才的培養質量。三是加強職工權益保障，通過點對點、面對面的方式，對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期了解病困職工情況，一方面幫助做好醫療互助的補助申請，另一方面對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困，將組織的溫暖送到職工心坎。四是深化企務公開，促進企業民主管理，一方面，以推進以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度化、規范化建設，進一步落實廠務公開和職工董事、職工監事制度，堅持企業重大決策聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議，保障產業工人的知情權、參與權、表達權和監督權。另一方面，加強集體合同管理以及工資集體協商機制，每年簽訂《工資集體協商合同》，并提交職工代表大會進行審議通過，提高職工在企業管理中的民主地位，促進企業勞資關系和諧穩定。五是加強企業文化建設，弘揚企業精神，加強對勞模精神、勞動精神、工匠精神的宣傳，營造尊重勞動和產業工人的社會氛圍。通過多種媒體、多種形式廣泛宣傳推廣一線產業工人的先進事跡、先進典型，做優叫響勞模品牌、工匠品牌、勞模（職工）創新品牌，讓勞動光榮、技能寶貴、創造偉大成為職工的自覺價值追求，在公司內營造“工人偉大、勞動光榮”的向上氛圍，有效地對職工在經濟社會發展中的重要地位和突出貢獻進行了宣傳。
通過這些措施的實施，充分調動了廣大職工的積極性、創造性，促進職工全面發展，從而造就了一支知識型、技能型、創新型的職工隊伍，為實現企業的高質量發展提供有力保障。這些年來，公司工會先后被評為富陽區5A級工會、杭州市先進職工之家，2021年7月，在建黨百年之際，公司黨支部被評為杭州市先進基層黨支部，2021年12月，工會獲評2021年度杭州市“貫徹新發展理念” 企業社會責任Ａ級單位以及杭州市創建和諧勞動關系先進企業，2022年4月，被評為杭州市模范集體等榮譽稱號。
（本文完）
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